CON LA SALUD NO SE JUEGA: intereses económicos vs. salud pública

EL GLIFOSATO: 

CUANDO TU CREDIBILIDAD TENÍA UN PRECIO: ¿EUROPA DÓNDE VAS? 

Palencia, su Ayuntamiento y sus Plenos, están vivos, un tema de debate europeo, incluso internacional, tuvo su referencia en el Pleno del Ayuntamiento de Palencia (acta Pleno), y muchos sentimos indignación y vergüenza al descubrir que algunos concejales y algún partido, a falta de criterios propios, acuden a sus manuales de partido, tomándose el tema como una gracieta, chiste o caricatura de un tema de salud pública. 

Optaron por ponerse del lado de los monopolios internacionales, y de los que trafican con la salud y el hambre a nivel global, con amnesia de que el tema afecta no sólo a los trabajadores que lo manipulan en los parques y jardines sino que afecta también a mis pequeños palentinos que juegan en sus parques, que corren en los jardines o a los "otros palentinos" de cuatro patas que huelen, corren y lamen todo lo que les llama la atención. 

Patético resultó cuando el concejal responsable del área, se quitó la máscara y optó por defender a la multinacional con los únicos argumentos de la "risotada", me causó vergüenza, y resultó patético cuando empezó a enunciar una jocosa lista entre lo posiblemente y probablemente carcinógeno; quizá hablando de plantas, jardines y huertos sea preciso acudir al refrán que donde no hay mata no hay patata, y más no se puede ni pedir ni esperar de algunos... nos encontraremos porque la salud de los palentinos y la seguridad de mis compañeros me preocupa y pronto nos encontraremos.

La Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA), una de las agencias de la UE, asegura que el glifosato, uno de los herbicidas más utilizados en el mundo, “probablemente” no provoca cáncer, lo cual difiere de las conclusiones de otras investigaciones realizadas por una agencia de Naciones Unidas.

El glifosato fue utilizado por primera vez como ingrediente activo en el herbicida Roundup, fabricado por la multinacional del sector agrícola Monsanto, pero ya se produce de manera genérica en todo el mundo, según informa EurActiv.com

En ese sentido, la EFSA asegura que “el glifosato probablemente no tiene un peligro cancerígeno para los seres humanos, y la evidencia no apoya la clasificación respecto a su potencial cancerígeno según la (legislación de la UE)”.

No obstante, la agencia de la UE propone un límite a la dosis diaria segura, de 0,5 miligramos por kilogramo de peso corporal. Eso significa que una persona que pese 80 kilogramos podría ingerir alimentos que contuvieran 40 miligramos de glifosato por día durante el resto de su vida.    

Las conclusiones de la EFSA se contradicen con las de la Agencia Internacional para la Investigación contra el Cáncer de las Naciones Unidas (IARC, por sus siglas en inglés), la misma que recientemente levantó la polémica mundial por el posible potencial cancerígeno del consumo excesivo de carnes procesadas y rojas.

De hecho, la IARC aseguró en un informe de marzo pasado que Roundup era “probablemente” cancerígeno.

Los cultivos de Monsanto están diseñados específicamente para resistir los productos a base de glifosato, permitiendo a los productores rociar los campos de manera indiscriminada con ese herbicida, para fumigar.

Los activistas contrarios a los Organismos Genéticamente Modificados (OGM) se mostraron escandalizados por la decisión de la EFSA, y acusaron a la UE de ceder ante las presiones de Monsanto y de otros poderosos lobbies europeos del sector alimentario. 

“Las garantías de seguridad de la EFSA sobre el glifosato dejan graves interrogantes sobre su independencia científica”, aseguró Franziska Achterberg, experta en asuntos políticos de Greenpeace.   

“Gran parte de su informe está tomado directamente de estudios sin publicar encargados por productores de glifosato”, agregó la experta.

La conclusión de la EFSA será utilizada por la Comisión Europea para decidir si amplía el actual período de aprobación para el glifosato, que expira el próximo 31 de diciembre.

La EFSA es una agencia de la UE que proporciona asesoramiento científico independiente y comunica sobre los riesgos existentes y probables asociados a la cadena alimentaria. Fue creada en febrero de 2002 y tiene su sede en Parma, Italia.

Fuente: Euractiv

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ELECCIONES GENERALES EN CLAVE LOCAL

ELECCIONES GENERALES BAJO EL PRISMA DE LO LOCAL:

Los sesudos politólogos, estadistas y toda la farándula que puebla escenarios y platós de televisión están de suerte, ya están firmando contratos para seguir realizando análisis y debates los próximos tres meses. Están madrugadores y hoy, se dedican a exponer complejas tesis sobre el futuro para el gobierno español que si el pacto a la portuguesa que si el caso italiano que si izquierdas que si derechas...

Desde este blog, que evitamos al máximo posible hablar de política, y aprovechando nuestra habilidad de hacernos "amigos" y de granjearnos enemigos eternos, analizaremos todos los datos bajo la ficción y la referencia de las anteriores elecciones locales; utilizandolo a modo de examen parcial y poder adivinar como se está valorando la política local y lo que nos espera.

DATOS ASÉPTICOS: 

El PP pierde un 28% (-7000) y el PSOE cae un 25%(-4000 votos) mientras que  C´s  alcanza la medalla de bronce junto a  Podemos que despegan en la capital. 

Innegable que el PP vuelve a ganar las elecciones en la capital, pero junto a los socialistas son abandonados por 11.000 votantes que junto a la elevada participación sirve para que los de naranja y los debutantes de morado ganen 15000 sufragios; irónico e incomprensible que Izquierda Unida 

En cambio, los dos partidos emergentes,  Ciudadanos y Podemos, suman los 11.100 votos que se han dejado por el camino PP y PSOE y arañan alguno más, hasta sumar entre ambos, 14.995 sufragios.  IU, a través de su marca Unidad Popular, desciende en apoyos. Concretamente en 816.

Curioso que si comparamos las elecciones de mayo con las de diciembre, simplemente aplicando sumas y restas se extraen dolorosas consecuencias:

• JAQUE AL ALFIL: 

Con caídas generalizadas en todas las plazas y en toda comparación de fechas, aquí hay un dato llamativo, el partido popular recupera 1800 votos, la lectura es que el partido popular ganó en mayo, pese a Polanco. 

• ¿TOCAMOS SUELO? ¡el peso de los líderes!

Por su parte, el PSOE ya comentada su pérdida de un 25% de los votos respecto al 2011, con lo que marca un nuevo suelo electoral, siempre menguante que se cifra en 12.200 votantes. Destacamos que a pesar del buen papel que se está desarrollando y desempeñando en el ayuntamiento capitalino no ha podido evitar que la lideresa impuesta desde Madrid pudiese evitar una nueva sangría de 700 votos respecto a las elecciones de mayo. Quizá alguien se lo tendría que mirar hubo una candidata que con su presencia mejoró y mantuvo unos buenos resultados frente a todos los pronósticos y siempre nos podemos encontrar el caso contrario. 

• CIUDADANOS Y CIUDADANAS  LLAMADOS A SER LA NUEVA DERECHA:

Ciudadanos se convierte, en sus primeras Elecciones Generales, en la tercera fuerza elegida por los electores capitalinos al atraer a 7.697 votantes: el 17,73% del total de papeletas depositadas. Comparativamente, C’s ha ganado 3.309 votos con respecto a las Municipales de mayo.

Desde el palomar, pensamos que si hubiesen sido un paso más crítico y exigentes ante las torpezas y tropelías continuas habrían cosechado importantes votos descontentos y que sin embargo en el último momento se decantaron por dar fé del refrán de lo "malo conocido".

• CONFLICTO ENTRE MARCAS: "delenda est cartago" 

Es urgente que racionalicen en la izquierda con mayúscula tanto baile de iniciales, siglas y tantas fusiones, se hace difícil comprender cuando son ganemos o podemos y más difícil identificar a los herederos del viejo partido comunista devorado por el izquierda unida, y atrapados por los verdes. 

Tant confusión, junto con el despliegue y apoyo mediático por los medios de comunicación nacionales ha generado estos resultados confusos en Palencia. 

Podemos conquista 7300 actas disputándose el tercer puesto con los ciudadanos... pero alguien conoce y pone rostro a su candidato al Congreso... ¡MISIÓN CASI IMPOSIBLE! 

Izquierda Unida, mal vestida ahora con las siglas de Unidad Popular genera más confusión entre el electorado y no hace justicia al excelente trabajo que se está haciendo en el Consistorio por sus representantes de Ganemos... Yo sé lo que quiero votar pero no me obligueis a un -sopadeletras- ininteligible. 

¿CÓMO SERÍA AHORA EL SALÓN DE PLENOS? -Extrapolamos

De haberse dado estos resultado en unas Municipales, 

• PP mantiene ..............    10 ediles. 
• PSOE pierde 2 .........        6 concejales. 
• Ganemos/IU pierde 3 ...   1 concejal . 
• Ciudadanos +1 .............. 4 concejales 
• Podemos debuta con  ...  4 concejales 

Análisis por barrios DIARIO PALENTINO

DESEOS DESDE EL CORAZÓN... DESDE LA SECCIÓN SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO

Dale vida a los sueños que tienes escondidos,

descubrirás que puedes vivir estos momentos,

con los ojos abiertos y los miedos dormidos,

con los ojos cerrados y los sueños despiertos.

Mario Benedetti.

¡NO TE OLVIDES! - VOTA -

LA REVOLUCIÓN 
CON TÚ VOTO: 

Querido compañero, querida compañera:

Hoy, quiero recordar que durante estos cinco años hemos aprendido a perder el miedo a luchar y pelear, contigo acudí a numerosas huelgas en defensa de lo público; me llevaste de la mano a asambleas y a plazas, estuvimos presente contra los desahucios y peleamos para que no echaran a aquel vecino de su casa, gritamos a los autores de las preferentes, nos indignamos con el corazón contra los recortes en sanidad y pedimos que no tocarán la dependencia; y también vestimos camisetas verdes para defender la educación pública como herramienta fundamental de la democracia y de la igualdad.

Cinco años han pasado, hemos alimentado la esperanza de que podemos cambiar el sistema, que estamos obligados a defender lo que nuestros antepasados lucharon y conquistaron, que tenemos una deuda con ellos y una responsabilidad con nuestros hijos, ahora, NO TE PUEDES QUEDAR EN CASA... TIENES QUE VOTAR.

AQUEL AÑOS NOS ROBARON LA NAVIDAD, ahora les toca  a ellos... ¡VOTA! 

no dejes de leer el INFORME sobre las LEYES que más han perjudicado el Empleo Público. (ACCESO AL DOCUMENTO)

#Policía Protegida UGT pide más protección para los policías

Es fundamental que los ayuntamientos proporcionen a sus  agentes chalecos antibalas. El sindicato exige una vez más la máxima protección para los agentes en un escenario en el que la seguridad de los Estados y la ciudadanía es más vulnerable que nunca.

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT reanuda la campaña “1 policía, 1 chaleco” para reivindicar más protección para los policías locales. UGT retoma esta exigencia cuando los atentados yihadistas han puesto en jaque una vez más la seguridad de los Estados y la de sus ciudadanos. La campaña pretende recordar la importancia de la protección individual para todos los policías locales, especialmente cuando nuestro entorno se encuentra en situación de alerta por amenaza terrorista. 

Son los ayuntamientos quienes deben velar por la salud y seguridad laboral de sus trabajadores y proporcionar a los policías  chalecos clase IV-B, que soportan munición de fusiles de asalto 5.56 y 7.62. UGT lleva un año recordando con esta campaña la necesidad de tener unas fuerzas de seguridad bien protegidas en el desempeño de sus funciones. Las reivindicaciones han dado fruto y algunos consistorios del territorio nacional ya han dotado a sus agentes de guantes y chalecos antibalas. Algunos territorios han incluido dicha disposición en acuerdos generales (País Valenciano) o se han comprometido a hacerlo de forma escalonada (Madrid). En Ceuta y Melilla ya se ha conseguido la equipación completa, así como en los principales ayuntamientos de La Rioja, Euskadi, Andalucía y Extremadura.

UGT recuerda que la protección individual es una necesidad pero también una obligación. En este sentido, el Sindicato de Policías de la Federación de Servicios Públicos de UGT ha animado a los agentes a exigir su derecho a la autoprotección. De acuerdo con la normativa de aplicación (RD 773/1997) los chalecos antibalas y los guantes anticorte y antipunzadas cumplirían los requisitos establecidos en esta disposición legal, es decir, protegen de uno o varios riesgos que puedan amenazar la seguridad y la salud de los trabajadores en situaciones críticas.

UGT subraya la necesidad de cumplir la directriz del pacto antiyihadista:garantizar los recursos humanos y materiales necesarios para luchar contra el terrorismo en la Administración de Justicia y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, coordinando y haciendo más eficientes y eficaces los recursos públicos destinados a este fin.

DOCUMENTO CHALECOS ANTIBALAS

DOCUMENTO GUANTES 

GUÍA TÉCNICA: LUGARES DE TRABAJO

NUEVA GUÍA TÉCNICA: 

 LUGARES DE TRABAJO - REAL DECRETO 486/1997

El INSHT publica la “Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo. Real Decreto 486/1997"

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, tiene entre sus cometidos el relativo a la elaboración de las Guías destinadas a la evaluación y prevención de los riesgos laborales.

El Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, encomienda de manera específica, en su disposición adicional única, al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la elaboración y actualización de una guía técnica, de carácter no vinculante, para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo.

ACCESO A LA PÁGINA DEL INSTITUTO

DESCARGA DEL DOCUMENTO: 

¿A QUIÉN VOTO? -Entre la confusión y el show

¿A QUIÉN VOTÓ?

Entre la confusión y el show.

Inmersos en el show que nos han preparado las cadenas de televisión, y entre la confusión de mensajes y la poca claridad en la exposición que algunos líderes de forma voluntaria muestran como el del partido de los ciudadanos (y no ciudadanas) o aquellos otros que siguen optando por la mentira permanente, ya que les dió buenos resultados. 

Desde la Sección sindical de UGT, hemos encontrado una interesante página, donde tanto si ya tienes el voto decidido como si aún no has visto la luz. Mediante un test consistente en un conjunto de preguntas elabora un perfil y te indica el partido político que más se ajusta a tus planteamientos ideológicos fundamentales, analizan desde tus premisas sobre el estado de bienestar, las libertades civiles, la centralización del estado, la economía liberal o la política fiscal, incluyen las consideraciones sobre la regeneración democrática. 

El test  en tan sólo cinco minutos son suficientes para hacerlo, y elabora un gráfico de barras con tus porcentajes de afinidad a cada formación política; igualmente te presenta un  gráfico radial superponiendo tu perfil con el perfil del partido político más coincidente según las respuestas que hayas dado.

Lo he probado con numerosos amigos, compañeros y con la propia familia, y la verdad es que acierta plenamente, no obstante si por extraños virus informáticos, procesos tecnológicos o análisis de variables la opción con la que te identifican viste de color azul o naranja.... DETENTE.... OMITELO... Necesitas un moscoso o una semana de vacaciones, vete a casa y dedicate a leer la prensa detenidamente durante estos cuatro años y recuerda lo mucho que nos han robado y el mucho daño que han hecho a los trabajadores, pensionistas, jóvenes, dependientes, funcionarios etc... 

Tenéis acceso al test en el siguiente enlace:

A QUIÉN VOTO

Para repasar argumentos, página de  UGT: 

La propuesta de Rajoy no soluciona el problema del empleo

20D: ¡Nos jugamos mucho!

Elecciones generales 2015. 

¿Qué dicen y prometen en economía y empleo?

Estamos viviendo tiempos nuevos en política, nuevas formas y maneras de mandar el mensaje pero los líderes de las formaciones políticas se han convertido en artistas de variedades, jugando en tres pistas a la vez, no importando el mensaje que mandan (nos consideran tontos), ni lo que prometen (porque no cumplirán); ahora lo importante son las audiencias y lo mucho que sean capaces de hacer el payaso porque se aseguran que al día siguiente estarán en todas las antenas, informativos y tertulias de otros más bobos que aplaudirán. 

Desde este blog y por nuestro compromiso con los asuntos laborales, de empleo y economía que marcarán los próximos años de nuestra orgullosa clase trabajadora que a muchos cuesta pronunciar o referirse. 

Las próximas Elecciones Generales del día 20 de diciembre de 2015 han hecho que todos los partidos políticos presenten sus propuestas también en el área Laboral; aprovechando una noche de insomnio hemos aprovechado a leer los programas políticos de los principales partidos (adjuntamos enlaces y programas) y analizamos sus propuestas.

Siendo objetivo el criterio de exposición y estudio se reduce a nuestras preferencias genéticas; no obstante por respeto a ti, l hacemos con la mayor objetividad posible.

• Partido Socialista
• Izquierda Unida
• Ganemos
• Populares 
• Ciudadanos.
• Breve mención a UPYD, Unidad Popular y a VOX: aunque no creo que ocupen silla o sillín en las cortes. 

Partido Socialista Obrero Español (PSOE) ... 

"

EL CAMBIO QUE UNE"

Su programa se divide su programa en 6 títulos siendo en el tercero “Una economía al servicio del bienestar de la ciudadanía” donde se encuentran algunas de las propuestas que nos afectan y que resumimos:

• Las Administraciones Públicas elaborarán un “plan estratégico para la promoción de la cultura emprendedora juvenil
• Reformar de la Ley de Segunda Oportunidad
• Crear un Visado Start-Up
• Crear  viveros  de  empresas  específicos  para  el  microemprendimiento
• Permitir  que  aquel  personal  autónomo  que  haya  fracasado  y  se  haya  acogido  a segunda  oportunidad  pueda  beneficiarse  de  todos  aquellos  incentivos  y  medidas  de apoyo  que  tienen  los  nuevos  emprendedores  (Segunda  Start-Up).
• Duplicar las inversiones destinadas a las políticas activas de empleo, exigiendo una evaluación de la eficacia de las mismas.
• Recuperación  del  subsidio  para  personas  desempleadas  mayores  de  52  años  en las condiciones preexistentes antes de la entrada en vigor del RDL 20/2012.
• Un nuevo Estatuto de los Trabajadores
• Liquidar la figura de los falsos  autónomos  y  terminar  con  las  becas  que encubren  auténticas relaciones laborales
• Tres modalidades  de  contrato  de  trabajo:  un  contrato  de  trabajo indefinido para la cobertura de puestos de trabajo estables; un contrato de trabajo temporal  para  la  cobertura  de  puestos  de  trabajo  temporales;  y  un  contrato  de relevo y para la formación
• Subir  el  salario  mínimo  interprofesional  para  que  alcance,  en  el  término  de  dos legislaturas, el 60% del salario medio neto, que es la cuantía que señala la Carta Social Europea como retribución mínima suficiente.
• Regular de nuevo el trabajo a tiempo parcial de modo que recupere su vocación de elemento  flexibilizador  y  ordenador  del  tiempo  de  trabajo,  compatible  con  las responsabilidades  familiares  y  laborales,  incluidas  las  formativas.
• Ratificar  el  Tratado  Internacional  de  la  Carta  Social  Europea  revisada  de  1996, firmada por España en el año 2000, pero no ratificada por las Cortes, y el Protocolo de Reclamaciones Colectivas.
• Incrementar  el  número  de  Inspectores  de  Trabajo  y  Seguridad  Social  y  el  de  los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social de forma progresiva, hasta alcanzar los 3000 efectivos
• Una nueva Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, adaptada a combatir la precariedad

Dentro del punto “Un estado social” apuntamos algunas medidas:

• Establecer mediante una Ley un sistema de garantía de Ingreso Mínimo Vital de carácter no contributivo.
• Modificar  la  regulación  del  subsidio  por  desempleo  para  dar  cobertura  a  todas  aquellas personas en situación de desempleo que tengan responsabilidades familiares, las mayores de 45 años, aunque no tengan dichas responsabilidades, mujeres víctimas de violencia de género y personas con discapacidad.
• Ayudas  económicas para personas desempleadas que siguen procesos de formación y los concluyen  con  éxito.
• Criterio  unificado  para  la  calificación  de  parados  de  larga  duración,  que impida que se pierda dicha calificación salvo por la incorporación a un empleo estable
• Derogar todos los cambios legales introducidos a lo largo de esta legislatura: la regulación de la jubilación anticipada del RDL 5/2013 y, de forma íntegra, la Ley 23/2013, así como la nueva  regulación  de  las  Mutuas  (Ley  35/2014).  Debe  recuperarse  también  la  centralidad del Pacto de Toledo y del diálogo con los interlocutores sociales
• Mejorar los ingresos provenientes de cotizaciones sociales a través de la elevación gradual de  la  base  máxima  de  cotización  y  de  la  mejora  progresiva  de  las  bases  mínimas (vinculada al incremento del SMI).
• Establecer  la  cotización  de  los  trabajadores  autónomos  en  función  de  sus  rentas  o ingresos.
• Elevar  hasta  el  IPREM  anual  el  umbral  de  rentas  establecido  para  el  acceso  a  las prestaciones no contributivas y, en consecuencia, su cuantía.
• Reconocer a todas las mujeres un "bonus" de dos años de cotización por cada hijo (nacido o adoptado) a efectos del cálculo de las pensiones. 
• Incrementar  sustancialmente  la  pensión  de  orfandad  a  través  de  una  mejora  de  las prestaciones familiares, en especial en casos de familias con menores rentas. 

Pincha sobre el siguiente enlace: Programa PSOE 

IZQUIERDA UNIDA (IU)-  

UNIDAD POPULAR: " Por un nuevo país"

Nos centramos en el área titulada  “Por un nuevo estatuto del trabajo, de las  trabajadoras y las trabajadores-“.

Puedes descargarlo el programa en el siguiente enlace: PROGRAMA 

1. Tener un Trabajo digno es un derecho:
   
   • Jornada de 35 horas semanales.

1. El derecho al Trabajo digno incluye el derecho a un contrato estable: 
   
   
   • El contrato indefinido, con plenos derechos frente al despido desde el inicio, ha de ser el pilar fundamental del mercado de trabajo.

1. El  derecho  al  Trabajo  digno  incluye  el  derecho  a  trabajar  en condiciones  de  igualdad,  a  un  salario  y  unas  condiciones  de  trabajo compatibles  con  una  vida  digna  y  a  un  tiempo  de  trabajo  compatible con el derecho a cuidar, sin discriminaciones:
• Elevación  progresiva  del  salario  mínimo  hasta  alcanzar  como  mínimo  el  60% del salario medio (1176 euros al mes en 14 pagas) en un horizonte de máximo 4 años y revalorización anual del mismo. Mejorar los salarios en consonancia con la productividad.

1. El  derecho  al  Trabajo  digno  incluye  el  derecho  a  no  ser  despedido sin causa justa: Recuperación  del  principio  de  causalidad  en  los  despidos  disciplinarios: 

• El despido disciplinario o es procedente, por incumplimiento grave y culpables del trabajador/a, o es nulo. Por decisión judicial basada en situaciones excepcionales podría reconocerse la opción entre indemnización o readmisión al trabajador.
• Aumento de las indemnizaciones por despido hasta 45 días y recuperación de los salarios de tramitación. 

1. El  derecho  al  trabajo  digno  debe  asegurarse  a  todos  los  y  las empleadas,  de  manera  directa  o  indirecta,  por  las  Administraciones Públicas:

• Obligación  de  que  todas  las  empresas  que  obtengan  subvenciones  y  ayudas públicas tengan que contratar obligatoriamente a través de los Servicios Públicos de Empleo.

1. El  derecho  al  Trabajo  digno  exige  la  democratización  de  las relaciones de trabajo y el respeto de los derechos colectivos.
• Recuperación  de  la  Ultraactividad  de  los  Convenios  Colectivos.  Cumplimiento de los Convenios de la OIT y de la Carta Social Europea

1. El  derecho  al  Trabajo  digno  exige  vías  jurídicas  apropiadas  y suficientes para su protección.
• Reforzar el papel de la inspección de trabajo.

1. El derecho al Trabajo digno implica no jugarnos la vida trabajando:  hay  que  mejorar  el  sistema  de  Prevención  de  Riesgos Laborales

• Regulación legal específica de los riesgos psicosociales.

1. El  derecho  al  Trabajo  digno  implica  una  protección  social adecuada  y  unas  pensiones  dignas:  hay  que  revisar  y  mejorar  el sistema de seguridad social:
• Reforzamiento del sistema público de pensiones: garantizar el derecho a una pensión digna
• Mejorar las prestaciones por desempleo
• Control  de  las  Mutuas  democráticamente  con  la  participación  de  los trabajadores

1. Garantizar el derecho al Trabajo digno para todas exige la puesta en marcha de un Plan de trabajo garantizado.
   
   
   • Creación directa de un millón de puestos de trabajo a lo largo de un primer año con  contratos  indefinidos  y  remuneraciones  comprendidas  entre  900  y  1200 euros  brutos  mensuales  en  actividades  que  se  determinen  socialmente  útiles  y donde no haya oferta o ésta no sea suficiente por parte de los sectores privado y público, en áreas como servicios sociales, cuidado al medio ambiente, cuidado de los espacios urbanos y actividades culturales, deportivas y recreativas.

PODEMOS: 

Por fin debutan en la liga de los mayores, desde aquel mayo de MAdrid hasta hoy, hemos sufrido como los medios de comunicación se dedicaban a su alzamiento y divinización de sus líderes; utilizando como herramienta de erosión y desgaste del Psoe y como presunto caníval de una izquierda unida que se deshacía en peleas internas.
Quizá le han sobrado seis meses o más, ahora sus líderes aparecen prematuramente envejecidos, y hay un cierto hartazgo entre los televidentes y desencanto con aquellos que no atacados de amnesia aún recuerdan el caso griego y como Txziryza caían pisoteada bajo las botas del brutal capitalismo ario.

Motivos por los que hay que analizarlo con cierta cautela, su programa bajo el eslogan “Un país contigo, Podemos” presenta un amplio programa dividido en seis secciones.

Aquí analizamos "Democracia económica” y “Democracia social” son las que incluyen medidas que afectan a nuestra área.
La totalidad de las propuestas se pueden leer en este enlace o descargar el programa .

Resumidamente, destacamos las siguientes propuestas:
Capítulo 1: “Democracia económica” 

• Cuotas justas para los autónomos: Estableceremos cuotas a la Seguridad Social porcentuales y progresivas en función del rendimiento neto para los autónomos que facturen por encima del salario mínimo y un alta gratuita para aquellos que lo hagan por debajo del salario mínimo interprofesional. 

• Estudio del desarrollo de la figura del autónomo de responsabilidad limitada:Estudiaremos el desarrollo de la figura del autónomo de responsabilidad limitada, de modo que todos los autónomos respondan a las posibles deudas únicamente con los bienes profesionales que ellos decidan asociar a su actividad y no con todo su patrimonio (como ocurre ahora).

• Desarrollo de una verdadera Ley de Segunda Oportunidad, también en el terreno de las pymes y los autónomos:Impulsaremos esta reestructuración mediante un verdadero régimen de segunda oportunidad y un proceso simplificado de reestructuración y cancelación de deudas, tanto para personas físicas como jurídicas, que realmente las libere de deudas pasadas una vez que la situación de quiebra es efectiva. Los procesos de resolución deberán incluir todas las deudas generadas en su actividad anterior, incluidas las deudas con la Seguridad Social y Hacienda. Asimismo, facilitaremos el acceso a la asistencia jurídica en los procesos concursales y favoreceremos la mediación extrajudicial.

• Apoyo a la economía colaborativa: Aprobaremos una ley integral y transversal que regule y ponga en equilibrio los intereses de todas las partes implicadas, sus derechos y sus obligaciones (especialmente en materia fiscal y de Seguridad Social). Del mismo modo, analizaremos la posibilidad de reconocer alternativas monetarias (algunas ya existentes) que puedan ser utilizadas localmente en las transacciones efectuadas por particulares en el ámbito de la economía colaborativa.

• Incremento gradual del salario mínimo interprofesional hasta llegar a 14 pagas de 800 euros al mes en enero de 2018: Incrementaremos de forma gradual el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta alcanzar los 800 euros al mes en 14 pagas al final de los dos primeros años de legislatura, para asegurar posteriormente la convergencia con el 60 % del salario medio que establece la Carta Social Europea. De este modo, al final de la legislatura dicho salario se situará en un mínimo de 950 euros al mes
• Pleno cumplimiento de la normativa laboral
•  Reequilibrio de la negociación colectiva: Equilibramos la negociación colectiva, para lo que estableceremos la preeminencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa a la hora de reconocer derechos básicos, y modificaremos la regulación de las cláusulas de descuelgue de los convenios colectivos. Igualmente, reconoceremos el grupo empresarial como unidad de negociación; por ello, agruparemos todas las empresas que, con un alto grado de dependencia sobre la empresa principal, participan en un mismo proceso productivo. Estableceremos, además, un nuevo régimen de vigencia y prórroga automática de los convenios colectivos, con el objetivo de no debilitar el poder contractual de la representación de los trabajadores.Con la finalidad de mejorar la eficacia de los sistemas de representación en la empresa, ampliaremos el ámbito de representación a todas las empresas y centros de trabajo que carezcan de representación unitaria, para establecer un sistema de representación sindical que agrupe a todas las personas que trabajan en un mismo grupo empresarial. Finalmente, reforzaremos las garantías para ejercer el derecho de huelga bajo el principio de autotutela, un objetivo que se conseguirá mediante la eliminación en el Código Penal de los tipos específicos relacionados con el ejercicio de este derecho. Con ello, regularemos un sistema de garantías para las personas que decidan participar en una huelga.
• Nuevo marco laboral: Reformaremos la contratación temporal y a tiempo parcial con los siguientes objetivos:
  
  • Los contratos de obra o servicio determinado deben convertirse de manera automática en contratos indefinidos cuando su duración sea superior a un año, o cuando se concatene una sucesión de estos contratos durante dicho periodo.
  • Los contratos a tiempo parcial de temporada deben convertirse en contratos fijos discontinuos que garanticen el derecho a llamamiento.
  • Los contratos a tiempo parcial deberán incorporar el principio de causalidad referido a la jornada necesaria para realizar la tarea objeto del contrato, deberán fijar el cómputo de la jornada con referencia semanal y deberán establecer un umbral mínimo del 50 % de la jornada habitual.
Actualmente, el 76 % de las personas que desempeñan un trabajo a tiempo parcial son mujeres, y el 60,8 % de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen involuntariamente. Debemos terminar con este modelo de trabajo y garantizar la creación de empleo estable y de calidad.
• Impulso de una regulación de las horas extraordinarias para evitar que se conviertan en un instrumento de distribución irregular de la jornada: Impulsaremos una regulación de las horas extraordinarias para evitar que se conviertan en un instrumento de distribución irregular de la jornada y en una prolongación fraudulenta de la jornada de trabajo. Dicha regulación tendrá como objetivos:
  
  
  • Prohibir el uso abusivo de las horas extraordinarias.
  • Desincentivar las horas extraordinarias estructurales.
  • Dotar de suficientes mecanismos legales a los trabajadores para garantizar su cobro.
• Reforma del despido
  
  • Otorgaremos al trabajador la titularidad de la opción en caso de despido improcedente.
  • Recuperaremos la figura del despido nulo por fraude de ley.
  • Reformaremos el despido por causas económicas, productivas, técnicas y organizativas, para lo que reforzaremos la causalidad, incluiremos la obligación de la autorización gubernamental preceptiva para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y garantizaremos la efectividad del proceso de negociación.
    
    
• Impulso de los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas: Impulsaremos los mecanismos de flexibilidad interna en las empresas ante los cambios en la demanda y en el nivel de actividad económica, para evitar tanto el desempleo como los ajustes a través del salario. Del mismo modo, impulsaremos legalmente los mecanismos de flexibilidad interna (ya existentes, pero poco utilizados) a través de la reducción de la jornada laboral. Y para que esta reducción de la jornada de trabajo no se traduzca en una caída salarial paralela, fortaleceremos un mecanismo de ajuste que sea similar al modelo alemán, en el que la pérdida de jornada laboral se ve compensada en términos salariales por el Estado.
• Renta Garantizada: Crearemos un programa de renta diferencial (complementaria de los ingresos existentes) para todos los hogares con ingresos por debajo del umbral de pobreza monetaria, para lo que aumentaremos la cuantía de la prestación básica por persona equivalente integrada en la unidad de convivencia. La cuantía inicial se establecerá en 600 euros mensuales para las unidades de convivencia de un solo miembro, y aumentará progresivamente en función del número de miembros (35 % adicional de la renta garantizada para el segundo miembro, y 20 % por cada uno de los siguientes) hasta un máximo de 1290 euros. Este plan integrará todas las prestaciones sociales que se encuentren por debajo de ese umbral
• Programa de Renta Complementaria: Estableceremos un complemento para trabajadores con baja remuneración para eliminar la discriminación que supone la «trampa de la pobreza», y para garantizar el acceso de estos trabajadores a niveles suficientes de bienestar. Para aquellos beneficiarios de la Renta Garantizada que trabajen o encuentren empleo, supondría, de hecho, una retirada graduada (y no súbita) de la prestación conforme vayan aumentando sus ingresos salariales. Lo anterior supondrá garantizar unos ingresos mínimos de 900 euros mensuales para estos trabajadores, que también se incrementarán con el número de miembros de la unidad de convivencia. Este complemento solo será efectivo a partir de unos ingresos reconocidos del trabajo por encima de 250 euros, para evitar posibles situaciones de fraude.
• Eliminación de todos los incentivos al empleo a tiempo parcial y avance hacia la progresiva implantación de una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, con cómputo semanal: Eliminaremos todos los incentivos al empleo a tiempo parcial y avanzaremos hacia la progresiva implantación de una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, con cómputo semanal. Con estas medidas trataremos de evitar, por un lado, la dualidad entre jornadas interminables para algunas personas (sobre todo hombres), unas jornadas que además son incompatibles con una adecuada planificación de los cuidados y, por otro, el empleo precario a tiempo parcial, el subempleo, las interrupciones que impiden un reingreso laboral en buenas condiciones o la pérdida de derechos sociales para otras (sobre todo mujeres).
• Jubilación a los 65 años y lucha contra la pérdida del poder adquisitivo: Derogaremos la reforma de las pensiones que aprobó el Gobierno del PSOE en 2010, lo que conllevará el restablecimiento de la edad de jubilación a los 65 años, y derogaremos la reforma de las pensiones que aprobó el Gobierno del PP en 2014, con lo que recuperaremos la indexación de las pensiones al índice de precios al consumo (IPC), de forma que se garantice al pensionista cuál será la capacidad adquisitiva de su pensión a lo largo de todo su ciclo como pensionista. Se derogará, para ello, la Ley 23 / 2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del índice de revalorización del sistema de pensiones de la Seguridad Social.
• Compromiso de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones con la introducción progresiva de la financiación por vía impositiva: Garantizaremos la sostenibilidad del sistema de pensiones con la introducción progresiva de la financiación por vía impositiva tanto para las pensiones de muerte y supervivencia (viudedad, orfandad y favor de familiares), que se pagan actualmente con cargo a la Seguridad Social, como para el incremento del gasto derivado del aumento en la esperanza de vida de las nuevas cohortes de pensionistas que se incorporan al sistema en el caso de las pensiones contributivas.
• Revisión y progresiva supresión de los regímenes especiales de cotización para nuevas afiliaciones: Aboliremos los regímenes especiales, salvo los que se justifiquen por la propia naturaleza del trabajo, para todos aquellos trabajadores que se incorporen por primera vez a la Seguridad Social.
• Eliminación del tope máximo a las cotizaciones de los salarios más altos Eliminaremos el tope máximo a las cotizaciones, sin necesidad de incrementar la pensión máxima en similar proporción.

En el capítulo “ Democracia social”destacamos:

• Un régimen único para todos: la Seguridad Social: Pondremos en marcha un proceso progresivo de convergencia dentro de la Seguridad Social de la multiplicidad de regímenes especiales existentes. Promoveremos la homogeneización de la cartera de prestaciones para todo el personal funcionario.
• Principios y valores de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad Dotaremos de recursos a la Administración para la aprobación y el despliegue de una ley orgánica que adapte el ordenamiento jurídico español a los valores, principios y mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) en lo relativo a los aspectos aún no actualizados que se vinculan a la capacidad jurídica, el acceso a la justicia, la tutela judicial, la educación inclusiva y la libertad de las personas con diversidad funcional. De esta forma, se promocionarán, protegerán y ratificarán los derechos humanos y las libertades fundamentales de cualquier persona, independientemente de su naturaleza o condición.
• Ley de Inclusión Laboral de Personas con Diversidad Funcional  Promoveremos la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Diversidad Funcional que permita aumentar en un 50 % su tasa de actividad a lo largo de los cuatro años de la legislatura. Para ello, se propondrá un nuevo marco legal de inclusión laboral de personas con diversidad funcional que trascienda el vigente y se centre en la atención individualizada a lo largo del proceso de inserción laboral, la promoción de la formación, el apoyo individualizado, la activación de nuevas formas innovadoras de acceso e inclusión laboral, y la discriminación positiva hacia las personas con diversidad funcional con mayor necesidad de apoyo o en situación de exclusión social. Siempre teniendo presente la perspectiva de género.
• Plan Estratégico para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar  Elaboraremos un Plan Estratégico para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar que incorpore a todos los actores implicados y evalúe las políticas públicas implementadas en este ámbito durante los últimos diez años. Este plan estratégico tendrá como objetivo fundamental favorecer la crianza y la atención de niños, niñas, adolescentes y adultos dependientes en el ámbito familiar.
  
  
  • Promoveremos medidas destinadas a la adecuación de los horarios laborales de los cuidadores, como una mayor flexibilización horaria, el teletrabajo, o los permisos para el cuidado de niños, niñas, adolescentes y personas dependientes.
  • Declararemos el derecho universal a la educación infantil pública y gratuita desde los 0 años, e instauraremos un plan de implantación progresiva.
  • Impulsaremos las fórmulas contractuales que promuevan jornadas laborales cortas a tiempo completo, así como la adaptación entre los horarios laborales y los escolares.
  • Reformaremos el sistema de permisos por nacimiento o adopción estableciendo un calendario de aumento del actual permiso de paternidad hasta igualarlo con el de maternidad. Para garantizar la igualdad efectiva de los derechos, el permiso debe ser igual para cada persona progenitora, intransferible, abonado con el 100 % del salario y con igual protección del puesto de trabajo durante el ejercicio de los derechos de maternidad y paternidad.
  • Extenderemos los planes de «respiro» familiar a las cuidadoras y cuidadores de niños, niñas, adolescentes y personas dependientes, prestando una especial atención a las familias monoparentales.

CIUDADANOS:

 

Ciudadanos C´s  lo han titulado “El nuevo proyecto común para España”   y está dividido en 17 partes siendo la segunda “ECONOMÍA Y EMPLEO”  la que nos afecta en el área laboral. Sus puntos ideas principales son las siguientes:

Contrato estable de igualdad de oportunidades: Las nuevas contrataciones se harán con un contrato indefinido con indemnizaciones crecientes. Se constituirá un Seguro contra el Despido mediante aportaciones empresariales a cada trabajador de un 1% de su salario. Se podrá disponer de él en caso de despido o en la jubilación. Se establecerá una bonificación en las cotizaciones de la seguridad social de las empresas que despidan menos.

Complemento Salarial Anual Garantizado: Tendrán derecho a percibirlo aquellos que hayan obtenido rentas salariales sin llegar a alcanzar una cuantía mínima anual. Los objetivos son luchar contra la desigualdad y fomentar la remuneración digna del empleo a la vez que el afloramiento de economía sumergida.

Una Reforma fiscal a favor de la clase media

• Un IRPF progresivo que baje a todos los contribuyentes al menos un 3%, lo que beneficiará directamente a las clases medias y trabajadoras.
• Un Impuesto de Sociedades con menos beneficios fiscales con un tipo único del 20% (más cercano a la media de la OCDE).
• Un IVA con dos tipos: uno general que se reduce de 21% a 18%, y otro reducido de 7%. Sanidad, educación y otros exentos lo seguirían estando.

Impulso para los autónomos

• Con ganancias por debajo del SMI mensual, los autónomos se darán de alta sin pagar cuota.
• Con ganancias por encima del SMI mensual, los autónomos pagarán en función de sus beneficios.

Programa contra el Paro de larga duración

• Introducción de cheques de formación para poner el dinero en manos de los trabajadores, y que los proveedores de educación compitan por ellos, en vez de ponerlo en manos de los sindicatos y organizaciones de empresas.
• Llevar un servicio de búsqueda de empleo y orientación individualizada más eficiente.

Lucha contra el fraude

• Simplificar el régimen de contabilidad de las pequeñas y medianas empresas.
• Devolver el control fiscal de las SICAV a la Inspección de Hacienda.
• Endurecer las penas de los delitos más graves, los cometidos utilizando paraísos fiscales, testaferros u organizaciones para delinquir para que la condena implique penas efectivas de prisión.
• Devolver su independencia, profesionalidad, y calidad a la agencia tributaria, incrementando sustancialmente sus recursos y duplicando el número de funcionarios (inspectores, técnicos y personal de apoyo).

En el ámbito de POLÍTICAS SOCIALES Ciudadanos propone:

Pensiones

• Garantizar pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas dentro de un sistema moderno y sostenible. La adaptación del sistema de pensiones al nuevo escenario demográfico y socioeconómico debe garantizar pensiones económicamente adecuadas.
• El sistema debe ser transparente, en el que los individuos sepan en todo momento la magnitud de la pensión con la que pueden contar en el momento de su jubilación y que permita a cada persona decidir libremente a qué edad jubilarse y qué pensión le corresponde a tal edad.

Dependencia

• Crear un Plan Nacional de Dependencia siendo éste el pilar básico de la política nacional del partido en esta área, que desarrolle las medidas que sean necesarias para que las personas dependientes, así como los trabajadores del sector.
• Estableceremos una reducción drástica de los plazos de acceso, simplificando y agilizando el proceso de obtención las prestaciones por dependencia.

En la parte séptima del programa  aborda el tema de “POLÍTICAS DE IGUALDAD  Y DE CONCILIACIÓN PERSONAL Y LABORAL” teniendo como ideas principales, entre otras:

Un Pacto Nacional por la Racionalización de Horarios y la Conciliación Laboral.

Generalizar una jornada laboral más compacta y flexible que, junto a la adopción de medidas de flexibilidad laboral, permita conciliar mejor el tiempo destinado al trabajo y el destinado a usos familiares o personales.

Nuevo esquema de baja por maternidad y paternidad

Igualar la baja por paternidad a la de maternidad, para llevarla a un total de 26 semanas: 8 reservadas para cada progenitor, intransferibles; y las 10 restantes compartida.

Puede descargar el programa completo aquí


Partido Popular (PP)

El programa electoral del  Partido Popular se divide en 6 apartados:

• Nuestros principios
• Consolidar la economía para crear empleo y bienestar
• Primero las personas
• La España que queremos
• Impulsar el talento
• Nuestro papel en Europa y en el mundo

Durante cuatro años han demostrado que los programas electorales para ellos son papel mojado, su poco respeto a los votantes y al programa con el que fueron elegidos han bastado para demostrar que elaboran su programa en función de audiencias y titulares y sus promesas son al oído de las propuestas de otras  agrupaciones políticas, motivos por los que hemos decidido no perder el tiempo, ni pretendemos que tú lo pierdas.