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lunes, 29 de junio de 2015

¡GRECIA RESISTE! DISCURSO DE TSIAPRAS

Discurso de Alexis Tsipras

"Ante este ultimátum y chantaje, os convoco para que decidáis de forma soberana"

Queridos compatriotas griegos.
Durante los últimos seis meses, el Gobierno griego ha estado presentado batalla en mitad de unas condiciones creadas por una asfixia económica sin precedentes para poner en práctica nuestro mandato del 25 de enero [fecha de las últimas elecciones griegas]. Fue un mandato para negociar con nuestros socios con la misión de poner fin a la austeridad y restaurar la prosperidad y la justicia social en nuestro país.
El objetivo era conseguir un acuerdo viable que respetara tanto la democracia como las normas europeas y condujera a una salida definitiva de la crisis. En todo este periodo de negociaciones, nos pidieron que adoptáramos los acuerdos de rescate que habían sido acordados con anteriores gobiernos, a pesar de que habían sido condenados de forma rotunda por el pueblo griego en las recientes elecciones.
Pero nosotros, ni por un momento, contemplamos ceder. Eso hubiera sido lo mismo que traicionar vuestra confianza.
Después de cinco meses de duras negociaciones, nuestros socios presentaron desgraciadamente en el Eurogrupo antes de ayer una propuesta, un ultimátum a la República Helena y el pueblo griego.
Es un ultimátum que contraviene los principales fundadores y los valores de Europa, el valor de nuestra estructura común europea.
Se pidió al Gobierno griego que aceptara una propuesta que suma nuevas cargas insoportables al pueblo griego y socava la recuperación de la sociedad griega y de su economía, no sólo manteniendo la incertidumbre, sino llevando aún más lejos los desequilibros sociales.
Las propuestas de las instituciones incluyen medidas que llevarían a una mayor fragmentación del mercado laboral, recortes de pensiones, nuevas reducciones en los salarios del sector público y un aumento del IVA en alimentos, restaurantes y turismo, con la eliminación de las deducciones fiscales en las islas.
Estas propuestas claramente violan las normas sociales europeas y el derecho fundamental al trabajo, la igualdad y la dignidad, dado que el objetivo de algunos socios e instituciones no era conseguir un acuerdo viable y beneficioso para ambas partes, sino la humillación de todo el pueblo griego.
Estas propuestas ponen en evidencia la fijación, especialmente del Fondo Monetario Internacional, en una austeridad dura y de castigo.
Ahora es más necesario que nunca que las principales fuerzas europeas den un paso al frente y tomen iniciativas con las que trazar una línea firme en relación a la deuda griega, en una crisis que también afecta a otros países europeos y que amenaza el futuro de la unidad europea.
Queridos compatriotas griegos. Asumimos hoy una responsabilidad histórica en favor de las luchas del pueblo helénico y de la protección de la democracia y de nuestra soberanía nacional. Es una responsabilidad ante el futuro del país. Y esa responsabilidad nos obliga a responder a este ultimátum con la voluntad del pueblo griego.
Hace unos momentos, he reunido al Gobierno al que he propuesto la celebración de un referéndum para que el pueblo griego decida de forma soberana. La sugerencia ha sido aceptada de forma unánime.
Mañana (por este sábado) el pleno del Parlamento griego se reunirá para ratificar la propuesta del Gobierno de un referéndum el próximo domingo 5 de julio, con la pregunta de si acepta o rechaza la propuesta de las instituciones [europeas].
Ya he comunicado mi decisión al presidente de Francia, a la canciller de Alemania y al presidente del BCE. Mañana (por este sábado) pediré formalmente a los líderes e instituciones de la UE una extensión de unos pocos días del programa [de rescate] para que el pueblo griego pueda decidir, sin presiones ni coerciones, como dicta la Constitución de nuestro país y la tradición democrática de Europa.
Queridos compatriotas griegos, ante este ultimátum y chantaje, os convoco para que decidáis de forma soberana y con orgullo, como dicta la historia de Grecia, sobre la aceptación de esta [propuesta de] austeridad estricta y humillante, que no ofrece ningún fin a la vista ni opción que nos permita recuperarnos social y económicamente.
Ante esta dura austeridad autocrática, debemos responder con democracia, serenidad y determinación.
Grecia, el crisol de la democracia, debe enviar un claro mensaje democrático a Europa y la comunidad internacional.
Estoy personalmente comprometido a que se respete el resultado de vuestra voluntad democrática, sea la que sea.
Estoy completamente seguro de que vuestra elección estará a la altura de la historia de nuestro país y enviará un mensaje de dignidad a todo el mundo.
En estos momentos cruciales, todos debemos recordar que Europa es el hogar común de sus pueblos. No hay dueños ni invitados en Europa.
Grecia es y continuará siendo una parte indispensable de Europa, y Europa será una parte indispensable de Grecia. Pero Grecia sin democracia sería una Europa sin identidad ni dirección.
Os convoco para que toméis las decisiones que se esperan de nosotros.
 Por nosotros, por las generaciones futuras y por la historia de los griegos.
Por la soberanía y la dignidad de nuestro pueblo.
Traducido del inglés por Iñigo Sáenz de Ugarte 

miércoles, 24 de junio de 2015

NUEVA FORMA DE HACER SINDICALISMO:

UGT, CSI·F y CCOO se alían en el Consistorio en pro de la plantilla


Los tres sindicatos abogan por la defensa de los deerechos de los empleados públicos.   DPLos sindicatos UGT, CSI·F y Comisiones Obreras, que aglutinan el 73 por ciento de la representación del Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento, abogan por la unión «en defensa de los intereses de los trabajadores», explicó Lorenzo Leiro, nuevo presidente del Comité de Empresa.

Leiro aseguró que estos últimos cuatro años ha primado el trabajo conjunto, lo que se ha agradecido por parte de los trabajadores del Ayuntamiento.

Su objetivo principal es «defender con espíritu de colaboración, lealtad y trabajo en común el restablecimiento de todos y cada uno de los derechos de los empleados públicos eliminados o menoscabados por los sucesivos recortes legislativos de los últimos años desde 2010», indicó el presidente del Comité.
Su primera petición será el desbloqueo del Plan de Pensiones y, además, se solicitará que se restablezcan los derechos detraídos en 2012 como la jornada de 35 horas semanales, los derechos de bajas laborales y la recuperación de los moscosos, entre otros.
Por otro lado, defenderán la restauración y mejora de los derechos económicos, sociales y de representación «eleminados en el vigente convenio colectivo y acuerdo de funcionarios», recordó el presidente del Comité.
José Antonio Peláez, presidente de la Junta de Personal, destacó que en los próximos cuatro años buscan alcanzar acuerdos con el nuevo equipo de Gobierno «y no terminar judicializando todos los asuntos como hasta ahora».

 Respecto al nuevo concejal de Personal, David Vázquez, esperan poder sentarse con él y estudiar qué objetivos pueden alcanzar.

LOS CARGOS. Los responsables de los tres sindicatos aseguraron que no les importan los cargo. Por ello, decidieron alternarse tanto en el Comité de Empresa como en la Junta de Personal de tal manera que un único sindicato no lleve la Presidencia ni la Secretaría a la vez en los dos órganos.

Así, ahora la Presidencia del Comité la tiene Lorenzo Leiro y la Secretaría Maite Prieto, de CCOO y en la Junta de Personal, José Antonio Peláez (CCOO)es el presidente y Siro de Manuel (CSI·F)es el secretario.

Además, se mostraron dispuestos a compartir su proyecto con los sindicatos que también obtuvieron representatividad en las elecciones para la Junta de Personal como son USO, Sppme y el Sindicato Profesional de Bomberos.

martes, 9 de junio de 2015

DEVOLVER NUESTROS DERECHOS:

Artículo de los compañeros de FSP UGT VALLADOLID.

Exigimos la recuperación de todos los DERECHOS de los EMPLEADOS PÚBLICOS

El pasado 20 de febrero de 2015, la FSP-UGT de Castilla y León, teniendo el avance de las previsiones de crecimiento Económico, se dirigió a la Consejería de Hacienda Dª Pilar del Olmo, para que impulsara la reversión de las Medidas impuestas con carácter temporal por Ley 1/2012 de 28 de febrero de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

Exigimos la recuperación de todos los DERECHOS de los EMPLEADOS PÚBLICOSEl día 2 de junio, la Consejera de Hacienda presentó los datos de la contabilidad regional trimestral de Castilla y León, en cuyo documento se indica “El Producto Interior Bruto (PIB) de Castilla y León registró un crecimiento interanual del 2,6% en el primer trimestre de 2015” DOCUMENTO
Cuando en 2012 se establecieron una serie de medidas reductoras de los derechos adquiridos por los trabajadores de la función pública de Castilla y León, sobre todo en materia de jornada laboral, vacaciones, permisos, etc., se estableció, en la disposición transitoria octava de la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, los siguiente:
“Disposición transitoria octava. Régimen de temporalidad de las medidas incluidas en los Capítulos I, II y III del Título IV de la presente ley.
Las medidas contempladas en los Capítulos I, II y III del Título IV de la presente ley, tendrán carácter temporal y mantendrán su vigencia hasta que el crecimiento económico supere el 2,5 % del Producto Interior Bruto Interanual de Castilla y León.”
Igualmente se indica en la exposición de motivos del Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, donde se señala “Las recientes modificaciones introducidas, con carácter temporal hasta que el crecimiento económico supere el 2,5% del producto interior bruto interanual de Castilla y León en aquellas materias competencia de la Comunidad de Castilla y León….”
Por lo tanto, entendemos que se da la circunstancias señaladas en las citadas normas (crecimiento económico superior al 2,5 % del Producto Interior Bruto Interanual de Castilla y León), para que se supriman las medidas adoptadas en su día y volver al horario de 35 horas semanales, así como la recuperación de los días de vacaciones, permisos, etc.
Instamos al nuevo equipo de gobierno, que como primera medida anule los recortes a los Empleados Públicos de la Comunidad. (35 horas, complementación IT, días de libre disposición, ayuda de acción social, ofertas públicas de empleo, productividad, recuperación salarial,…)

Exigimos la recuperación de todos los DERECHOS de los EMPLEADOS PÚBLICOS



NOTICIAS RELACIONADAS:

viernes, 5 de junio de 2015

PROMOCIÓN INTERNA: BOMBEROS AL C1

¡PROMOCIÓN INTERNA DE BOMBEROS AL C1!: 
¡ya está publicado!


La noticia de hoy, en el Ayuntamiento de Palencia, ya no es que hayamos ganado las elecciones, a nosotros lo que nos importa, es que hemos avanzado en conseguir justicia para los compañeros del Parque de Bomberos, y hoy, se publica en el Boletín de la Provincia las bases para la convocatoria de la oposición de promoción interna de 17 plazas de bombero (1ª fase según calendario previsto) y así sucesivamente. 


Pincha en el siguiente enlace para Acceso a la convocatoria 









jueves, 4 de junio de 2015

ELECCIONES SINDICALES: ¡¡SEGUIMOS GANADO!!


UGT PRIMERA FUERZA SINDICAL

UGT REVÁLIDA COMO PRIMERA FUERZA SINDICAL EN EL  AYUNTAMIENTO: 

Celebradas las elecciones sindicales a Junta de Personal y Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Palencia, UGT ratifica como principal fuerza sindical al obtener un total de 7 representantes, 3 entre los funcionarios y 4 entre el personal laboral .

Con una altísima participación en total cercana al 87% del total de los tres colegio; demostrando el altísimo porcentaje de implicación en la elección de los representantes. 

Las actas obtenidas por UGT, ratifican la acción sindical seguida durante estos cuatro años, donde el sindicato ha sido protagonista de una reivindicación constante en muy diferentes esferas ante los continuos recortes e incumplimientos y siempre defendiendo la posibilidad de la negociación y tendiendo la mano al diálogo, aunque en muchos casos ha sido desatendida. 

Desde la sección sindical queremos dar las gracias al gran apoyo brindado a esta Sección sindical en los momentos malos y en los peores d estos años, así como el ánimo que nos han transmitido a nuestros candidatos, y no obviaremos la petición de muchos compañeros de seguir en las vías de diálogo, negociación y entendimiento entre los representantes, en la busqueda del interés general.

RESULTADOS:
SINDICATO
REPRESENTANTES
LABORALES
FUNCIONARIOS
UGT
7
4
3
CSIF
5
3
2
CCOO
4
2
2
USO
3
0
3
SPPME (policía)
2
0
2
SPB (bomberos)
1
0
1
TOTAL
22 representantes
9 delegados
13 delegados


También desde la Sección sindical, queremos mencionar los buenos resultados obtenidos en el PATRONATO DE DEPORTES, al obtener sobre un total de 5 delegados; UGT obtiene 3 delegados, CISF, 1 y CCOO 1, 



donde también la participación ha sido muy alta, y con una gran implicación de los trabajadores en la confección de candidaturas, y Asambleas informativas. 

Saludos y muchas gracias


martes, 2 de junio de 2015

AYUNTAMIENTO CON CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY


 Formulada la denuncia ante la Inspección de Trabajo por celebrar contratos en claro fraude de ley, ya que se aprovechan de una subvención de la Junta de Castilla y León para celebrar contratos de obra o servicio determinado, a media jornada y que realicen las mismas funciones que realizaba el personal laboral fijo del Ayuntamiento... ¡CLARO FRAUDE!
Cubrir y desempeñar tareas permanentes y estables del propio Ayuntamiento.


85 TRABAJADORES TEMPORALES DEL AYUNTAMIENTO PODRÁN PASAR A SER FIJOS

El sindicato UGT del Ayuntamiento de Palencia ha formalizado denuncia ante la Inspección de Trabajo por las 85 contrataciones temporales realizadas recientemente por el Consistorio.

La Junta de CyL. dentro del “Plan de Estímulos para el crecimiento y el Empleo; cuya finalidad es la contratación de desempleados para realizar tareas o servicios de interés general, o para tareas turísticas. Esta Ayuda ha permitido contratar a 85 trabajadores temporales, a media jornada y durante seis meses; en diferentes áreas y servicios.
Desde la Sección sindical entendemos que la totalidad de los contratos se han realizado en fraude de ley ya que mediante contratos de obra o servicio determinado se da cobertura a necesidades permanentes y habituales del propio Ayuntamiento; ejemplo las tareas de limpieza forestal que se repiten año tras año, los numerosos auxiliares administrativos para

Si bien éramos conscientes de la situación con anterioridad, hemos querido qu eun tema tan importante y delicado no pudiese ser objeto del juego político durante la campaña o que se interpretasen mal nuestra voluntad; motivo que también nos lleva a hacerlo con anterioridad al nombramiento del nuevo alcalde o alcaldesa.

Solicitamos a la Inspección de Trabajo en una extensa denuncia y con abundante documentación, que se pronuncien sobre la existencia del fraude de ley en dichos contratos, con la consecuencia de su conversión en contratos indefinidos.


Desde la Sección sindical queremos abrir la puerta también a la negociación con la Corporación, donde reconocido por todos las necesidades de personal se hace obligado proveer y cubrir vacantes mediante formulas flexibles y ágiles que permitan salir del desempleo y mejorar sus expectativas socio-profesionales y mejorar el servicio público en todos los campos de su acción.